El responsable de Jardinería de CCOO de Madrid, Cándido Rodríguez, y el secretario general de la Federación de Servicios de UGT Madrid, Roberto Tornamira, han destacado, en declaraciones a Efe, la fortaleza de los 238 trabajadores de la plantilla en la defensa de sus empleos cuando se contabilizan 14 días de huelga.
Mañana, a las 11.00 horas, el hotel Praga será escenario de una nueva reunión entre representantes de la UTE adjudicataria del contrato de mantenimiento de los jardines de Madrid Río y el comité de huelga.
El encuentro se enmarca dentro del periodo de negociaciones que, en principio, concluirá el próximo día 9.
También este lunes los servicios jurídicos de UGT Madrid iniciarán los trámites para demandar a la concesionaria del servicio, "y de forma subsidiaria al Ayuntamiento de Madrid", por vulneración del derecho a la huelga, ha manifestado Tornamira a Efe.
El secretario general de FeS-UGT Madrid ha justificado la interposición de esta demanda en el hecho de que "personal de limpieza viaria está limpiando los jardines de Madrid Río".
Tras recordar que unas 300 personas están encausadas por haber vulnerado el derecho al trabajo, Tornamira ha instado a la Fiscalía a que "actúe" contra aquellas empresas que, "como Raga", vulneran el derecho a la huelga.
El representante de CCOO ha insistido en que no atienden a comprender "el motivo real del ERE" y ha advertido de que mientras haya 127 despidos -el 53 por ciento de la plantilla- encima de la mesa existirá poco margen para la negociación.
Ambos sindicalistas han responsabilizado al Ayuntamiento de Madrid de la situación creada por "subastar" el servicio de jardinería al peor postor y no descartan la convocatoria de nuevas movilizaciones.
Por su parte, la UTE Parques Singulares ha explicado en una nota que "en ningún caso se van a llevar a cabo 127 extinciones de contrato", sino que esta cifra es la del "total de trabajadores afectados" por el plan de reestructuración de la plantilla "y no necesariamente coincidente" con el número de puestos de trabajo a extinguir.
Asegura que el número de extinciones variará en función de las medidas que se acuerden durante la negociación y entre las que ha propuesto la empresa figuran la recolocación diferida; un plan de conversión de la relación laboral en mercantil; bajas por incapacidad; y baja indemnizada directa.